為進一步深化公司干部人事制度改革，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力為優(yōu)化公司職能部門人才結(jié)構(gòu)，提高管理效率，2024年6月28日至29日，泰石節(jié)能成功舉辦職能部門中層管理干部競爭上崗活動。

本次考評委成員由公司管理干部及職工代表組織。此次競爭上崗活動是公司堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”選人用人導(dǎo)向的生動實踐，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和廣大員工的積極響應(yīng)，來自公司職能部門的25名干部、職工充分展示了自己的專業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗和對未來工作的規(guī)劃。他們通過精彩的演講和答辯，闡述了自己對所競爭崗位的理解和工作思路，展現(xiàn)出了良好的精神風(fēng)貌和扎實的業(yè)務(wù)能力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才引領(lǐng)和儲備支撐。

公司總經(jīng)理李學(xué)國對敢于上臺、勇于競爭、善于自薦的競爭者，給予充分的肯定。并強調(diào)，新形勢下，公司高度重視干部隊伍建設(shè)，此次舉辦職能部門中層管理干部競爭上崗，是建立專業(yè)化干部隊伍的具體舉措，是構(gòu)建公平、高效、和諧的人才成長環(huán)境的具體舉措，也是優(yōu)秀員工展示自我的舞臺機會，更是崗位晉升的重要通道，后勤管理工作雖不處于舞臺的中央，卻關(guān)系到公司的方方面面，在幕后默默發(fā)揮著不可或缺的作用。希望通過此次活動真正讓崗位“動”起來、“活”起來，形成人才集聚效應(yīng)。

泰石節(jié)能將繼續(xù)深化人才管理機制改革，不斷完善人才選拔和培養(yǎng)體系，通過干部大輪崗、干部競爭上崗、人才實踐和培訓(xùn)，為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。相信在全體員工的共同努力下，泰石節(jié)能將在行業(yè)中取得更加輝煌的成就。